Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Droit du travail et de la protection sociale appliqué (LG03604A)

BAC+3 (LG03604A)

Objectifs

L'objectif professionnel de ce parcours est d'assurer une solide formation juridique en droit du travail et de la protection sociale, liée à la pratique de ce droit, et de permettre le traitement de ses implications en entreprise. En effet les évolutions constantes de ce droit, dont les enjeux concernent aussi bien les employeurs que les salariés, nécessitent des formations de praticiens adaptées à des contextes variés et évolutifs. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de suivre les évolutions juridiques, de comprendre la portée des réglementations, de pouvoir les analyser et les présenter et de mettre en place les implications en découlant, que ce soit dans le domaine du droit du travail, de la sécurité sociale, ou de la prévoyance complémentaire. Il doit être en mesure de prendre ou suggérer toutes mesures pour éviter les litiges.

Conditions d'admission

Prérequis : L'accès en L1 s'effectue à Bac ou équivalent.

Modalités de validation

validation des UE entrant dans la composition de la licence plus validation du rapport d'expérience(UA DR0D).Dans le cadre de la mise en œuvre du principe de compensation dans les licences générales du Cnam, vous pouvez consulter la note règlement 2015-03/DNF auprès de la scolarité de votre centre.


Cours

  • Présentation générale du droit (4 ECTS)
  • Economie Générale : microéconomie (6 ECTS)
  • Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société (4 ECTS)
  • Certificat Informatique et internet niveau 1 (4 ECTS)
  • Les outils bureautiques (6 ECTS)
  • Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais (6 ECTS)
  • Anglais professionnel : parcours collectif (6 ECTS)
  • Outils et démarche de la communication écrite et orale (4 ECTS)
  • Bases et outils de gestion de l'entreprise (6 ECTS)
  • Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels (8 ECTS)
  • Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (6 ECTS)
  • Introduction à la sociologie (6 ECTS)
  • Organisation du travail et des activités (6 ECTS)
  • Expérience professionnelle : 1 an (10 ECTS)
  • Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs (4 ECTS)
  • Économie Générale : macroéconomie (6 ECTS)
  • Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines (4 ECTS)
  • Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web (6 ECTS)
  • Introduction à la psychologie sociale et des organisations (6 ECTS)
  • La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs (4 ECTS)
  • Initiation aux questions du travail et de l'emploi (4 ECTS)
  • Analyse des situations de travail (6 ECTS)
  • Champs de la sociologie (6 ECTS)
  • Comptabilité et gestion de l'entreprise (12 ECTS)
  • Initiation aux techniques juridiques fondamentales (6 ECTS)
  • Expérience professionnelle : 1 an (8 ECTS)
  • Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle (4 ECTS)
  • Droit du travail : relations individuelles (6 ECTS)
  • Droit du travail : relations collectives (6 ECTS)
  • Droit de la sécurité sociale (6 ECTS)
  • Prévoyance complémentaire - politique de l'emploi (6 ECTS)
  • Droit social européen et international (6 ECTS)
  • Responsabilité pénale et civile de l'employeur et du salarié (6 ECTS)
  • Sociologie des relations professionnelles (6 ECTS)
  • Outils RH (6 ECTS)
  • Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail (6 ECTS)
  • Test d'anglais (Bulat niveau 1) (2 ECTS)
  • Cours de langue et de culture arabes, parcours collectif (6 ECTS)
  • Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaires de méthodologie (12 ECTS)

Compétences

  • Veiller aux conditions d'application de la législation sociale.
  • Rédiger des contrats de travail, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
  • Mettre en place les instances représentatives du personnel
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
  • Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
  • Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique
  • Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
  • Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
  • Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
  • Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
  • Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures..
  • Préparer les élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise).
  • Maîtriser l'anglais.

Téléchargements

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