Responsable ressources humaines

Titre RNCP Niveau II (CPN0400A)

Objectifs

Ce titre de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH.

Conditions d'admission

Prérequis : Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines (RH).

Modalités de validation

Le titre Responsable des Ressources Humaines sera délivré aux auditeurs qui ont : 1/ justifié l’obtention du diplôme exigé et des éventuels prérequis ; 2/ obtenu une note égale ou supérieure à la moyenne (soit au moins 10/20) dans chaque Unité d’Enseignement (UE) ; 3/ ont produit un rapport d’expérience professionnelle.


Cours

  • Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH (6 ECTS)
  • Travaux pratiques en ressources humaines I (6 ECTS)
  • Travaux pratiques en ressources humaines II (6 ECTS)
  • Modèles et représentations de l'organisation - conception classique (6 ECTS)
  • Gestion des talents (4 ECTS)
  • Technologies de l'information et de la communication et GRH (4 ECTS)
  • Organisation du travail et des activités (6 ECTS)
  • Institutions et acteurs de la formation des adultes (6 ECTS)
  • Travail, santé et développement : introduction à l'ergonomie (6 ECTS)
  • Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1 (6 ECTS)
  • Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail (6 ECTS)
  • Droit de la sécurité sociale (6 ECTS)
  • Ingénierie d'une action de formation (6 ECTS)
  • Gestion de la diversité en ressources humaines (2 ECTS)
  • Principes généraux et outils du management d'entreprise (8 ECTS)
  • GRH, dialogue social et transformations des organisations (6 ECTS)
  • Les techniques de base de l'audit social (4 ECTS)
  • Digital RH (4 ECTS)
  • Clinique de l'activité et psychologie du travail (6 ECTS)
  • Psychodynamique et psychopathologie du travail (6 ECTS)
  • Mémoire d'expérience professionnelle (18 ECTS)

Compétences

  • Recueillir et structurer l'information en ressources humaines
  • Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH
  • Gérer les systèmes de rémunération
  • Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines
  • Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations
  • Gérer des relations et dialoguer

Téléchargements

© CNAM PF 2018 - All rights reserved.